EL EJERCICIO PROFESIONAL EN LA CARRERA DEL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO.

EL EJERCICIO PROFESIONAL EN LA CARRERA DEL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO.

EL EJERCICIO PROFESIONAL EN LA CARRERA DEL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO.

Un TSU es un profesional que tiene una educación teórica, técnica y tecnológica especialmente práctica, con principios éticos, valores y humanos, calificados para ocupar un puesto valioso en cualquier empresa. u organizacion para destacar sus destrezas o habilidades adquiridas a lo largo del tiempo

Alcanzar un título universitario es muy importante, ya que nos ayuda a crecer como profesionales en el área que nos destaquemos y también encontrar un empleo en una empresa con buena remuneración.

Las cualidades que debe cumplir la persona con un TSU son:

     

            Disponibilidad a la toma de decisiones, ya que son personas con  capacidades con un  puesto de trabajo y deben de tomar  decisiones, también tener responsabilidad en el cumplimiento de sus funciones en dicha organizacion.

            Todo Técnico Superior Universitario (TSU) corresponde cumplir una conducta regida por los principios de la eficiencia y la conducción responsable de la actividad, también tener un sentido de la realidad, el rigor en el conocimiento y la acción, así como un espíritu metódico.

         Funciones generales de un técnico superior universitario (TSU) en la actividad profesional de sus funciones técnicas es:  coordinar, planear, programar, ejecutar, dirigir y supervisar su tarea que tenga programada de acuerdo con las políticas de la empresa y fomentando buenas actitudes y valores que permitan cambiar la cultura de trabajo, a través de la mejora continua.

 

Convivencia en las organizaciones Rol, jerarquía, poder, influencia, obediencia y excepción a la obediencia jerárquica

Convivencia en las organizaciones Rol, jerarquía, poder, influencia, obediencia y excepción a la obediencia jerárquica

  Rol: Se conoce como rol social al conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad.

Jerarquía: es un orden de elementos de acuerdo a su valor. Se trata de la gradación de personas, animales u objetos según criterios de clase, tipología, categoría u otro tópico que permita desarrollar un sistema de clasificación. La cadena escalonada se refiere al número de niveles en la jerarquía desde la autoridad de mayor nivel hasta el más bajo de la organización. No debe ser muy amplia o constar de demasiados niveles

Poder: El término poder tiene múltiples definiciones y usos. Esta palabra, como sabrán muchos de ustedes, se utiliza para describir la facultad, habilidad, capacidad o autorización para llevar a cabo una determinada acción.

Influencia: la influencia es el poder o la autoridad de alguien sobre otro sujeto. Ese poder puede utilizarse para intervenir en un negocio, para obtener una ventaja o para ordenar algo. En otras palabras, la influencia es la capacidad de controlar y modificar las percepciones de los demás.

Obediencia: La obediencia suele funcionar mediante obligaciones o prohibiciones que exigen la realización u omisión de ciertas acciones. existen distintas formas de obediencia. Se conoce como obediencia infantil a la subordinación natural que expresan los niños a los padres como resultado del proceso de integración familiar

 La diferencia  q existen entre rol, jerarquía, poder, influencia y obediencia es minima,  combinarse forman un conjunto esencial para cualquier empresa u organización, así tenga un cargo de mayor rango de la organización (jefe), hasta los de cargos menores (empleados u obreros). Estas 5 definiciones son indispensables para las organizaciones, ya que con ella se puede tener una mejor convivencia entre los empleados de dicha organización, abra mayor respeto entre cada individuo.

Los alcances y excepciones de las obediencias jerárquicas son los siguientes:

1.       ALCANCES:                                                     

Todo jefe tiene el derecho a mandar a sus empleador pero siempre tiene q existir un respeto en su organización        

 El poder esta divido en dos:

Poder Económico: se entiende, en un marco donde los capitalistas son los propietarios del capital, a aquel poder que crea el capital. A través de este poder, mediante la disposición de los recursos los propietarios de los medios de producción (capital) deciden qué producir y a quién emplear

Poder Social: Es la capacidad de controlar, modificar o influir en el comportamiento de otra persona, expresa en si mismo una gran potencialidad: hacer que el otro haga lo que yo quiero, cuando lo quiero y como lo quiero.